河钢唐钢实行大学生职员培育运用新机制
2015-04-13 15:45http://www.whtbtg.com/   http://www.tjzswfgg.com/   http://www.www5www.com/     http://www.www10www.com/   http://www.tjgg360.com   
　　几天前，河钢唐钢颁布《大学生职员培育和运用暂行管理方法》，树立起全新的大学生职员培育整体体系和流程，更好地满意大学生职员生长成才需要和唐钢转型进展、改革创新中对高端人材的需求。
　　唐钢系统优化创新诚聘流程，邀请企业内炼铁、炼钢、轧钢等领域技术资深专家参加诚聘全过程，对应聘大学生施行职业技术面试，为产线聘用最紧急需要的人材。创新人材遴选标准样式，树立实际练习生制度，挑选中心岗位大学生结业前3-6个月进入了产线实际练习，依据实际练习表达挑选优秀实际练习生，增长人材挑选品质。新职员入职后，分入职培养训练、换岗实际练习、跟踪培育、人材项目提高四个阶段各个方面制造培育整体体系，在为期1年的换岗实际练习中，选取3-4个与所学专业有关岗位，使之尽量加快知道得清楚产线出产工艺，进入了角色。这个之外，唐钢还为大学生供给生业从事某种活动计划引导，对进厂3年以上大学生职员择优挑选、实行各类人材培育项目，重点对其创新、管理等有关有经验施行培养训练提高，培育企业技术、管理、操作等领域的优秀后备人材。疏导“唐钢新锐”人材培育和移动学习微信平台，在与各类人材“零距离”沟通的同时，趁早推送学习资料，助力其生长成才。 （周明）